El Fondo Social despidió a una empleada que ya había alcanzado la edad de jubilación. Tras su cese, la mujer acudió al Centro de Empleo, donde se registró, pero sin obtener el estatus de desempleada ni los subsidios asociados.
Dada su edad avanzada, encontrar un nuevo puesto de trabajo resultó ser una tarea extremadamente difícil. Ante esta situación, solicitó al Centro de Empleo un certificado que le permitiera recibir la indemnización por despido correspondiente al tercer mes posterior a su salida de la empresa.
Aunque el Fondo Social abonó inicialmente esta compensación, posteriormente impugnó la validez del certificado emitido por el Centro de Empleo. El Fondo presentó una demanda judicial para declarar el documento nulo, argumentando que la mujer percibía una pensión, no tenía personas a su cargo y poseía bienes, lo que, según su criterio, la descalificaba para recibir cualquier subsidio adicional.
Sin embargo, los tribunales de las tres instancias judiciales implicadas fallaron unánimemente a favor del Centro de Empleo. Los jueces fundamentaron su decisión en que el Centro de Empleo está facultado para emitir este tipo de certificados en circunstancias excepcionales, siempre que se evalúen las particularidades de cada caso.
En el presente caso, se consideraron circunstancias excepcionales la pérdida de ingresos, la dificultad inherente de encontrar un nuevo empleo debido a la edad de la empleada, y la existencia de deudas crediticias pendientes.