El amor desmedido por la profesión puede acarrear consecuencias desagradables para la salud mental.
Si bien amar el trabajo propio se presenta como el ideal moderno de realización profesional, los expertos advierten que la idealización excesiva de la carrera puede acarrear consecuencias negativas. Entre ellas se encuentran el agotamiento emocional (burnout) y un persistente sentimiento de culpa.
Mijong Kwon, profesora asociada de gestión en la Universidad Rice de Texas, señala que el sueño de disfrutar plenamente de la propia carrera se ha convertido en una obsesión para muchos. Como resultado, las motivaciones pragmáticas para trabajar, como el dinero, el prestigio o las obligaciones familiares, a menudo parecen menos admirables, e incluso sospechosas.
Kwon participó en un estudio con 1200 empleados que reveló que aquellos que trabajan por vocación tienden a creer que todos deberían hacer lo mismo. Estas personas son más propensas a considerar que otros motivos laborales son moralmente inferiores.
Cuando la virtud se convierte en obligación
Kwon advierte que, aunque la actitud de ver el amor por el trabajo como una virtud parece beneficiosa, puede tener efectos contraproducentes. Si la misión laboral se convierte en un **deber moral** en lugar de una fuente de alegría, el trabajador puede experimentar culpa por no amar su trabajo en todo momento.
Emociones naturales propias de cualquier entorno profesional, como el aburrimiento, la fatiga o el distanciamiento, se perciben en estos casos como un fracaso moral y provocan auto-reproches. Esta presión constante, con el tiempo, es un factor clave que conduce al **agotamiento emocional o burnout**.
La idealización excesiva de un «trabajo soñado» al inicio de la contratación puede llevar a ignorar necesidades vitales como la seguridad y la estabilidad. Estos estándares poco realistas pueden causar desilusión y, a veces, provocar un abandono prematuro del puesto cuando la realidad no cumple con las expectativas iniciales.
La investigadora añade que este enfoque también puede generar tensiones y conflictos dentro del equipo. En un ambiente donde algunos son vistos como los «verdaderos creyentes» por su pasión, otros, impulsados por razones más prácticas, pueden ser marginados. En esta cultura, la demostración de amor por el trabajo se convierte en una **mercancía** y una herramienta para el ascenso profesional.
Finalmente, otra investigación, dirigida por el Dr. Oscar Holmes, mostró que los empleados que odian su trabajo pero no pueden irse están a menudo «atados» a su carrera. Estos trabajadores infelices valoran los beneficios, la estabilidad o el aspecto social del empleo por encima de su propia felicidad personal, priorizando los intereses del grupo sobre los suyos.
