Ботокс и операции — инструменты борьбы за карьерный рост

Исследование американской благотворительной организации показало, что каждый пятый сотрудник старше 45 лет рассматривает возможность инъекций ботокса или пластической хирургии как средство борьбы с дискриминацией по возрасту на рабочем месте.

Сотни опрошенных заявили о готовности к радикальным изменениям, от устранения морщин с помощью ботокса до полноценных пластических операций, чтобы эффективно противостоять эйджизму в профессиональной среде. По данным нового опроса, проведенного Центром по борьбе со старением, специалисты старше 45 лет активно прибегают к эстетическим и хирургическим вмешательствам, чтобы выглядеть моложе и тем самым повысить свои шансы на получение желаемой должности или карьерное продвижение. В ходе исследования, охватившего 567 человек, были выявлены тревожные факты: 15% респондентов выразили готовность к пластической операции, а каждый пятый предпочел бы использовать ботокс или филлеры, чтобы создать более конкурентные условия на рынке труда.

Исполнительный директор организации Кэрол Истон назвала полученные результаты «печальными», подчеркнув, что возрастные сотрудники вынуждены идти на крайние меры для обеспечения равных профессиональных возможностей.

«Мы получали сообщения от соискателей, которые без объяснения причин не могли устроиться на работу, несмотря на впечатляющий набор навыков и обширный опыт. Они чувствовали, что интерес работодателей к ним пропадал, как только их возраст становился очевиден», — рассказала Истон. Проблема усугубляется частыми неуместными замечаниями о возрасте: 16% участников опроса сталкивались с подобными ситуациями на работе, причем 39% из них сообщали о регулярности таких инцидентов.

Однако пластический хирург Чарльз Даррант предупреждает, что, хотя эти процедуры и могут повысить самооценку, они не способны решить глубинную проблему эйджизма как явления.

«Лично я не считаю борьбу с дискриминацией достаточной причиной для хирургического вмешательства. Все подобные процедуры сопряжены с определенными рисками, и бремя соответствия чужим ожиданиям не должно ложиться на человека», — пояснил он. Специалист настаивает, что решение об эстетических улучшениях должно быть сугубо личным выбором, направленным на повышение самооценки, а не вынужденной реакцией на системную дискриминацию в трудовой сфере.

Истон отмечает существенный разрыв между действующим законодательством и реальной ситуацией: «Многие ошибочно полагают, что современные законы полностью искоренили эйджизм, но данные и личный опыт людей свидетельствуют об обратном. Укоренившиеся стереотипы относительно возрастных работников приводят к тому, что слишком многие талантливые специалисты остаются без работы, имея за плечами еще треть полноценной трудовой жизни».

Опрос также показал, что около 41% работников готовы пойти даже на такое простое изменение, как окрашивание волос, если это поможет им достичь успеха в карьере. По мнению психологов, этот факт ярко иллюстрирует масштабы проблемы возрастной дискриминации в современных трудовых коллективах.

La discriminación por edad empuja a los trabajadores a procedimientos estéticos

El bótox y las cirugías: herramientas en la lucha por el ascenso profesional

Una investigación de una organización benéfica estadounidense ha revelado que uno de cada cinco empleados mayores de 45 años considera las inyecciones de bótox o la cirugía plástica como un medio para combatir la discriminación por edad en el lugar de trabajo.

Cientos de encuestados admitieron estar dispuestos a tomar medidas radicales, desde la eliminación de arrugas con bótox hasta cirugías plásticas completas, para enfrentar eficazmente el edadismo en el entorno profesional. Según una nueva encuesta realizada por el Centro de Lucha contra el Envejecimiento, los especialistas mayores de 45 años recurren activamente a intervenciones estéticas y quirúrgicas para parecer más jóvenes y así aumentar sus posibilidades de conseguir el puesto deseado o avanzar en su carrera. El estudio, que encuestó a 567 personas, reveló tendencias preocupantes: el 15% de los encuestados declaró estar dispuesto a someterse a una cirugía plástica, y uno de cada cinco preferiría usar bótox o rellenos para crear condiciones más equitativas en el mercado laboral.

La directora ejecutiva de la organización, Carol Easton, calificó estos resultados de «desalentadores», señalando que los trabajadores de edad avanzada se ven obligados a tomar medidas extremas para garantizar la igualdad de oportunidades profesionales.

«Hemos escuchado a solicitantes de empleo que, por razones inexplicables, no pudieron conseguir trabajo a pesar de sus amplias habilidades y experiencia, y que sintieron que los empleadores se enfriaban con ellos tan pronto como se daban cuenta de su edad», compartió Easton. El problema se agrava por la prevalencia de comentarios inapropiados sobre la edad: el 16% de los encuestados se había enfrentado a tales casos en el trabajo, y el 39% de ellos informó de la regularidad de estos incidentes.

Sin embargo, el cirujano plástico Charles Durrant advierte que, aunque estos procedimientos pueden aumentar la confianza en uno mismo, no resuelven el problema subyacente del edadismo como tal.

«Personalmente, no considero que la lucha contra la discriminación sea una razón válida para la intervención quirúrgica. Todos estos procedimientos conllevan ciertos riesgos, y la responsabilidad de cumplir con las expectativas de los demás no debe recaer en la persona», explicó. El especialista subraya que la decisión sobre las mejoras estéticas debe ser una elección personal para aumentar la autoestima, y no una reacción forzada a un problema sistémico de discriminación en el lugar de trabajo.

Easton constata una brecha significativa entre las normas legislativas y la práctica real: «Muchos creen erróneamente que la legislación moderna ha erradicado por completo el edadismo, pero los datos y la experiencia de las personas dicen lo contrario. Los estereotipos arraigados sobre los trabajadores de edad avanzada hacen que demasiadas personas talentosas queden fuera del mercado laboral cuando aún les queda un tercio de su vida laboral plena».

La encuesta también muestra que alrededor del 41% de los trabajadores están dispuestos a considerar incluso una solución tan simple como teñirse el pelo, si eso les ayuda a lograr el éxito profesional. Según los psicólogos, este hecho ilustra claramente la magnitud del problema de la discriminación por edad en los colectivos laborales modernos.